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女职工孕期能不能被辞退 关于怀孕女员工可以辞退的问题

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女职工孕期能不能被辞退 关于怀孕女员工可以辞退的问题 女员工怀孕了可以开除《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》都对此有规定,女职工怀孕期间是不能以怀孕为由被辞退的。 但是,如果女职工违反公司规定,符合公司其他的被辞退条件,是可以被辞退的,怀孕不是护身符,也不是孕期女职工违规,躲避相应

女职工怀孕能被辞退吗 原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工

女员工怀孕可以辞退吗您好: 一、辞退有几种方式 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。 辞退的方式 (一)预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要

女职工怀孕期间违反公司规章,单位可以开除她吗?张小姐怀孕三个多月了。由于上班地点离家比较远,再加上身体出行不便,半年下来,迟到了很多天。公司按照规章的内容,要把张小姐辞退。她对单位的做法很不满,认为自己怀孕了,单位应当给予一定的照顾,不能辞退她。请问,用人单位是否有权

关于怀孕女员工可以辞退的问题是这样一位新入职的女员工入职一个月确有3个月的身孕要休产假,而且在入用人单位不得以女职工怀孕限制就业,入职前怀孕无论招聘时是否告知用人单位不得以此解除合同。用人单位单方面解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条,只有本人具有第三十九条规定的过错,用人单位才可以解除劳动

女人怀孕后单位是不可以辞退员工吗女员工怀孕后,除非该怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的,严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单

新劳动法下,公司到底能不能辞退怀孕女员工在正常情况下,用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。 《劳动合同法》规定: 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未

女职工怀孕了单位有权开除么女职工在孕期的用人单位不得解除劳动合同,但劳动者具有《劳动合同法》第三十九条情形的除外。 附《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的

怀孕期间可以辞退员工吗?《劳动合同法》第四十二条就说, “劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”。同时,第八十二条“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

女职工孕期能不能被辞退《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》都对此有规定,女职工怀孕期间是不能以怀孕为由被辞退的。 但是,如果女职工违反公司规定,符合公司其他的被辞退条件,是可以被辞退的,怀孕不是护身符,也不是孕期女职工违规,躲避相应

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